ESU/UPKAN : René Kabamba Munekayi démontre l'influence du management hospitalier sur le burnout des infirmiers

Les soutenances de mémoires de Diplôme d'Études Approfondies (DEA) se poursuivent à l'Université Pédagogique de Kananga (UPKAN). Ce mardi 28 juillet 2026, l'assistant Kabamba Munekayi René a défendu avec succès son mémoire au sein de la Faculté de Psychologie, Sciences de l'Éducation et de Gestion, Département de Psychologie.

Inscrit en Psychologie du travail, le chercheur a présenté une étude intitulée : « Styles managériaux des responsables des hôpitaux de la zone de santé de Kananga et leurs effets sur le burnout chez les infirmiers ».

À travers cette recherche, l'impétrant analyse l'influence des styles de management adoptés par les responsables hospitaliers sur l'épuisement professionnel des infirmiers. Son travail met en évidence le lien entre certaines pratiques managériales et le bien-être psychologique du personnel soignant.

Selon le chercheur, le choix de ce sujet est né des observations effectuées lors de plusieurs descentes dans les structures sanitaires de la zone de santé de Kananga. Il y a constaté que de nombreux infirmiers présentent des signes de fatigue psychologique, d'épuisement professionnel, de démotivation et, dans certains cas, un certain détachement vis-à-vis des patients.

Cette étude vise à produire des connaissances scientifiques susceptibles de contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail des professionnels de santé, tout en favorisant une meilleure qualité des soins offerts aux patients.

Au terme de ses travaux, Kabamba Munekayi René recommande notamment le renforcement du style de management transformationnel dans les hôpitaux, la promotion d'un management démocratique et participatif, ainsi que la réduction des pratiques de management autoritaire, qu'il considère comme des facteurs favorisant le burnout chez les infirmiers.

Présenté dans la salle informatique de l'UPKAN, ce mémoire s'inscrit dans une réflexion sur l'amélioration des conditions de travail en milieu hospitalier. À travers son analyse, l'auteur propose des pistes concrètes en faveur d'un management plus participatif, capable de renforcer le bien-être du personnel soignant et d'améliorer les performances des établissements de santé.

Ce travail scientifique a été réalisé sous la direction du Professeur Émérite Nkongolo Mukendi Jean-Paul et la co-direction du Professeur Associé Mujola Kitenge Félicien.

La soutenance s'est déroulée en présence de plusieurs professeurs, chercheurs, étudiants, ainsi que des membres de la famille, amis et connaissances du candidat, venus assister à cette étape importante de son parcours académique.

Par cette recherche, Kabamba Munekayi René apporte une contribution significative aux travaux en psychologie du travail et des organisations, en mettant en évidence l'importance des styles de management dans la prévention du burnout et l'amélioration de la qualité des services de santé.

           Jean Piaget BAKATUPIDIA